Bà Nguyễn Phương Mai, Trưởng đại diện ACCA Việt Nam
| |
Dù TTCK có biến động đến đâu, nhưng một trong những tồn tại vẫn chưa được giải quyết là nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực cho lĩnh vực tài chính - ngân hàng. Theo đánh giá của ACCA Việt Nam, từ nay đến 2010, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành bảo hiểm, chứng khoán, kiểm toán và thẩm định vốn vào khoảng 13.000 người. Nhiều DN đều khẳng định rằng, họ đang phải tuyển dụng thêm nhưng chất lượng của nhân viên mới cũng là vấn đề khiến họ đau đầu. Chỉ có khoảng 1/3 số nhân viên mới tuyển dụng là có thể làm việc được ngay, phần còn lại phải qua một giai đoạn đào tạo ngắn mới có thể làm việc được. Chi phí để tái đào tạo những nhân viên này thường chiếm phần đáng kể trong ngân sách đầu tư của DN.
Điểm yếu nhất của hệ thống giáo dục đại học của Việt Nam là chưa đào tạo nhiều sinh viên có thể trình bày các vấn đề chuyên môn một cách lưu loát bằng tiếng Anh. Điều này chưa thể khắc phục trong ngắn hạn.
Ông Lim Chor Ghee, Giám điều hành Công ty Vinmas Resources Pte, Ltd Singapore
| |
Trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, kế toán, kiểm toán, Việt Nam đang thiếu hụt nhân sự chuyên nghiệp.
Ngành kiểm toán là ngành cần các lao động chuyên nghiệp nhất thì tính trung bình, mỗi công ty chỉ có khoảng 4 người có thể đạt yêu cầu về tính chuyên nghiệp.
Việc thiếu nhân sự chuyên nghiệp đã khiến nhiều công ty Việt Nam thường lôi kéo nhân sự của nhau, khiến cho nguồn nhân lực chạy lòng vòng từ công ty này đến công ty khác. Việc đổi chỗ làm liên tục của nhân viên khiến các DN bất ổn trong hoạt động và gia tăng chi phí.
Hiện nay, số người có chứng chỉ CPA, CFA và ACCA không nhiều nên công ty Việt Nam phải thuê thêm nguồn nhân lực từ các nước khác.
Trong nhiều năm nữa, Việt Nam vẫn có nhu cầu rất cao về nguồn nhân lực chuyên nghiệp
PGS.TS Trần Hoàng Ngân, Trưởng khoa Ngân hàng, Trường đại học Kinh tế TP. HCM
| |
Chất lượng đào tạo đại học của Việt Nam đã tốt hơn lúc trước rất nhiều. Nhiều trường đại học tài chính trong nước đã tổ chức liên kết với các trường đại học trên thế giới nhằm giúp sinh viên có nền tảng kiến thức vững chắc, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động. Mặt khác, trong giảng dạy, các trường tập trung vào phương pháp xử lý tình huống nhằm phát triển kỹ năng làm việc theo nhóm cho sinh viên. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên hoàn toàn có thể làm việc tốt trong môi trường đa văn hóa.
Ông Trần Hoài Phương,Tổng giám đốc CTCK Gia Quyền
| |
Nhân lực cho một ngân hàng thì có thể cơ cấu vào những khu vực khác nhau nên hoàn toàn có thể thu hút nguồn lực từ nhiều ngành học khác nhau. Khi đến phỏng vấn, các ứng viên phải thể hiện lòng yêu nghề cũng như mong muốn làm việc lâu dài. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp và những hiểu biết về xã hội là những yếu tố sẽ gây ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng.
Ông Nguyễn Chí Dũng, Phó tổng giám đốc Công ty Kiểm toán và Tư vấn A&C
Hiện tại, các trường đại học của Việt Nam còn nặng giảng dạy lý thuyết, thiếu phương pháp về cách làm việc trong thực tế khiến sinh viên rất bỡ ngỡ sau khi tốt nghiệp. Sinh viên có thể học tập thêm ở các hiệp hội như Hội Luật sư, Hiệp hội Kiểm toán và Kế toán Việt Nam hoặc ACCA để có thêm kinh nghiệm, phương pháp làm việc trong thực tế, và được công nhận là hội viên. Đối với nhà tuyển dụng nước ngoài, họ gần như không biết gì về chất lượng giáo dục Việt Nam, nhưng nếu bạn là hội viên của một hiệp hội nổi tiếng như ACCA, hoặc có bằng cấp của một trường đại học nước ngoài thì sẽ được đánh giá cao.