Viện Nghiên cứu Nhân sự và Phát triển (CIPD) cùng nhóm hoạt động High Pay Centre của Anh vừa ra báo cáo "Fat Cat Thursday", cho thấy chỉ trong 3 ngày đầu năm 2018, số tiền trung bình trả cho một lãnh đạo của công ty thuộc FTSE 100 vượt thu nhập trung bình cả năm của một nhân viên (khoảng 28.700 bảng).
Thu nhập trung bình của 100 CEO này là 3,45 triệu bảng một năm. Số tiền này đang giảm dần do sức ép của các nhà Kl99ok phiên bản mới, Kl993 ưu đãi thưởng hấp dẫn Anh và Trang Chủ KL99Com Số 1 Link Đăng Ký KL999 về bất bình đẳng thu nhập.
Dù vậy, thu nhập của CEO vẫn gấp 120 lần nhân viên chính thức. Người cao nhất là CEO hãng quảng cáo WPP - Martin Sorrell với 48,2 triệu bảng.
"Chúng tôi hoan nghênh mức giảm chi trả năm ngoái, dù con số khá nhỏ. Việc này sẽ tiếp tục được thúc đẩy nhờ sức ép từ Trang Chủ KL99Com Số 1 Link Đăng Ký KL999, công chúng và kế hoạch cải tổ quản trị Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức của Thủ tướng", Giám đốc CIPD - Peter Cheese cho biết.
Sau một đợt đánh giá của Kl993 ưu đãi thưởng hấp dẫn về Quy tắc Quản trị Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức Anh năm 2017, các công ty hàng đầu nước này giờ sẽ phải công khai mức chênh lệch thu nhập giữa CEO và nhân viên.
"Công bố việc này sẽ giúp lãnh đạo công ty thừa nhận khoảng cách. Chúng tôi sẽ làm việc với các Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức và Kl993 ưu đãi thưởng hấp dẫn để hoạt động này đem lại hiệu quả", Stefan Stern - lãnh đạo tại High Pay Centre cho biết.
Luke Hildyard - Người đứng đầu nhóm nghiên cứu Chính sách Quản trị Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức tại Hiệp hội Tiết kiệm và Lương hưu cho biết chỉ khoảng 7% báo cáo thường niên của các công ty trong chỉ số FTSE 100 là nêu chi tiết chênh lệch giữa thu nhập CEO và nhân viên.
"Sự chênh lệch lớn giữa lãnh đạo và nhân viên cho thấy rất nhiều công ty đã không hiểu hoặc không đánh giá đúng nhân viên của mình", ông nói.
