Cuộc khảo sát với hơn 7.400 Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức tư nhân của 36 nền Kl992 cổng game cá cược của Grant Thornton cho thấy, năm 2010, nhiều Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức tư nhân sẽ không có nhu cầu tăng lương. Số các Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức không có kế hoạch tăng hay giảm lương lên tới 36%, thay vì 29% so với năm 2009. Trong khi năm 2009, 64% nhà tuyển dụng có kế hoạch tăng lương thì sang đến năm nay, con số này giảm xuống còn 51%.
Trong số các quốc gia khảo sát, Việt Nam là một trường hợp khá đặc biệt. "Việt Nam đã chứng tỏ khả năng đặc biệt với 65% Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức được hỏi cho biết đã tăng số lượng nhân viên trong năm 2009 và 67% Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức có kế hoạch tăng mức lương phù hợp với Kl999.com Đường Link Mới Nhất", ông Matthew Lourey, Giám đốc Dịch vụ Tư vấn Kl991.com nạp rút nhanh của Grant Thornton Việt Nam nhận định.
Trong khi thất nghiệp xảy ra gay gắt ở một số nền Kl992 cổng game cá cược thì không ít Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức tư nhân ở nhiều quốc gia có khả năng thích ứng với tình hình suy thoái và giữ được nhân lực. Grant Thornton cho rằng, các Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức ở những nền Kl992 cổng game cá cược càng tăng trưởng càng phải gánh chịu sự sụt giảm lớn nhất về nhân lực.
Các Kl991.com World Cup 2026 Chính Thức phải học cách xây dựng các biện pháp để tránh dư thừa nguồn nhân lực và phân bổ lại nhân viên trong hoàn cảnh khó khăn. Ông Ken Atkinson, Giám đốc điều hành của Grant Thornton cho rằng, ở Việt Nam, gián đoạn công việc và giảm giờ làm là biện pháp phổ biến nhất để tránh dư thừa.
